📚
Все вопросы
- Разработка профилей должностей для целевых групп, оценка компетенций конкретных сотрудников и анализ соответствия этих компетенций требуемым для достижения цели, выявление зоны ближайшего развития – все это шаги по уточнению … в обучении #211
- На этапе планирования процесса корпоративного обучения персонала реализуется … (укажите 2 варианта ответа) #212
- Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет … #213
- При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным является такой критерий, как … #214
- Установите правильный порядок действий на этапе планирования корпоративного обучения: #215
- Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, систематически допускают ошибки и даже под угрозой увольнения не могут выполнять то, что от них требуется, можно порекомендовать этому руководителю … #216
- Выявление … – это анализ ситуации, в которой работает целевая группа сотрудников #217
- Установите соответствие объектов мотивационного воздействия в процессе корпоративного обучения и экономических методов их мотивации: #218
- Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как … #219
- … – это метод обучения, основанный на перемещении работника «по горизонтали», т.е. на равноценную по статусу должность, с целью расширения представлений о производственных задачах и получения новых знаний #220