Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 681 | Согласно иерархии потребностей А. Маслоу, потребности в … включают стремление раскрыть свой потенциал, развивать личностные и профессиональные качества, стать лучшим в своей области | Открыть |
| 682 | К. Альдерфер адаптировал теорию А. Маслоу и предложил три категории потребностей, которые он объединил в модель ERG, – потребности существования, потребности в отношениях и потребности … | Открыть |
| 683 | Установите соответствие принципов классической теории Ф. Тейлора и их содержания: | Открыть |
| 684 | Установите соответствие основных функций управления персоналом, связанных с мотивацией и стимулированием, и их характеристик: | Открыть |
| 685 | В.И. Герчиков выделяет несколько типов работников в зависимости от мотивации – в частности, … ориентированы на стабильность, безопасность, соблюдение стандартов | Открыть |
| 686 | … приверженность – это рациональное восприятие организации, ее целей и стратегий | Открыть |
| 687 | … приверженность – это чувство удовлетворения от работы в организации, привязанность к ее ценностям, культуре и миссии | Открыть |
| 688 | Установите соответствие основных типов темперамента и характеристик сотрудников с данными типами темперамента: | Открыть |
| 689 | … – это более устойчивое качество личности, которое формируется в процессе жизни | Открыть |
| 690 | … – это совокупность врожденных психофизиологических особенностей, которые определяют эмоциональную реактивность человека, его динамику поведения и способы реагирования на окружающий мир | Открыть |