Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 651 | При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы: | Открыть |
| 652 | Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: | Открыть |
| 653 | Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: | Открыть |
| 654 | Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании: | Открыть |
| 655 | Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора? | Открыть |
| 656 | После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность? | Открыть |
| 657 | Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности? | Открыть |
| 658 | Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы? | Открыть |
| 659 | Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным? | Открыть |
| 660 | Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? | Открыть |