Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это … | Открыть |
| 182 | Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом | Открыть |
| 183 | Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием | Открыть |
| 184 | Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью | Открыть |
| 185 | В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип … | Открыть |
| 186 | Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: | Открыть |
| 187 | Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: | Открыть |
| 188 | К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 189 | Укажите неверную подсистему системы управления персоналом | Открыть |
| 190 | Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации? | Открыть |