Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2991 | Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: | Открыть |
| 2992 | Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании: | Открыть |
| 2993 | Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора? | Открыть |
| 2994 | После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность? | Открыть |
| 2995 | Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности? | Открыть |
| 2996 | Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письмс прежних мест работы? | Открыть |
| 2997 | Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным? | Открыть |
| 2998 | Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? | Открыть |
| 2999 | Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников? | Открыть |
| 3000 | Что такое Curriculum Vitae (CV)? | Открыть |