Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3001 | Функции управления персоналом представляют собой: | Открыть |
| 3002 | Методы первичного отбора называют: | Открыть |
| 3003 | Методы первичного отбора? | Открыть |
| 3004 | Может ли один человек работать сразу по нескольким договорам? | Открыть |
| 3005 | На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры? | Открыть |
| 3006 | На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения? | Открыть |
| 3007 | На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? | Открыть |
| 3008 | На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы: | Открыть |
| 3009 | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: | Открыть |
| 3010 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |