Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3211 | Японскому менеджменту персонала не относится: | Открыть |
| 3212 | Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть: | Открыть |
| 3213 | Краткая трудовая биография кандидата является: | Открыть |
| 3214 | К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: | Открыть |
| 3215 | Что представляет процесс набора персонала: | Открыть |
| 3216 | Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: | Открыть |
| 3217 | Что может вызвать ошибки при отборе персонала? | Открыть |
| 3218 | Что такое рассмотрение и оценка результатов прошлого труда кандидатов, представленного им в виде образца? | Открыть |
| 3219 | Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: | Открыть |
| 3220 | Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника называется: | Открыть |