Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4061 | Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам | Открыть |
| 4062 | Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки | Открыть |
| 4063 | … – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам | Открыть |
| 4064 | Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками: | Открыть |
| 4065 | Деловая оценка персонала – это … | Открыть |
| 4066 | Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала: | Открыть |
| 4067 | Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику? | Открыть |
| 4068 | Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 4069 | К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 4070 | К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |