Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4141 | Говоря о предпочтительности каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности, можно утверждать, что … | Открыть |
| 4142 | Начальный этап отбора персонала – … | Открыть |
| 4143 | К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4144 | Опыт соискателя, указанный в резюме, должен быть … функционалу вакантной должности | Открыть |
| 4145 | Профессиональные навыки соискателя характеризуются как … | Открыть |
| 4146 | Надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи, вписываться в корпоративную культуру, коммуницировать с другими членами команды, характеризуются как … | Открыть |
| 4147 | В течении … дней руководитель структурного подразделения отправляет «Заявку на подбор персонала» на вакантную должность | Открыть |
| 4148 | Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу: | Открыть |
| 4149 | Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах: | Открыть |
| 4150 | Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии: | Открыть |