📚
Все вопросы
- При сокращении численности и расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме уведомить работника(ов) и сообщить в органы службы занятости … до начала проведения соответствующих мероприятий #91
- Приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, личная карточка работника являются документами … #92
- Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, штатное расписание являются … #93
- Справки, докладные и объяснительные записки, акты, письма, телеграммы – это … документы #94
- Согласно … работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник же обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя #95
- Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 58 ТК РФ с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения … #96
- К основным документам, которые необходимо предъявить работодателю при заключении трудового договора, можно отнести … #97
- Работник в соответствии с трудовым договором обязуется … #98
- Сторонами трудового договора выступают … #99
- Аутстаффинг для замещения основной части вакансий рекомендуется использовать … #100