📚
Все вопросы
- … конфликта — преувеличение конфликтующими сторонами значимости своих притязаний, последствий их нереализации; #721
- … — это совокупность приемов воздействия на оппонента, средство реализации стратегии. #722
- Различают несколько форм выражения недовольства и попыток разрешения противоречий. Сопоставьте верно. #723
- Сопоставьте функции трудовых конфликтов с их обязанностями: #724
- Расположите методы управления межличностными конфликтами в порядке от наиболее мягких к наиболее радикальным: #725
- … общение направлено на решение профессиональных вопросов, а групповое происходит в коллективах, где важно учитывать мнение и интересы нескольких участников. #726
- Расположите последовательность действий руководителя при разрешении конфликта между сотрудниками: #727
- Например, обвинить собеседника — это конфликтоген, а взять ответственность на себя —... #728
- Взаимодействие можно условно разделить на три вида: конфликтогенное — провоцирует негативную реакцию и напряжение; нейтральное — не вызывает конфликта, но и не способствует сближению; … — поддерживает позитивную коммуникацию. #729
- Например, если человек упрекнул другого — это …, если выразил понимание или предложил помощь — это синтон. #730