Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера? | Открыть |
| 152 | К какой группе профессиональных качеств относятся дисциплинированность, ответственность; честность, добросовестность; компетентность; инициативность; целеустремленность, настойчивость; самостоятельность, решительность? | Открыть |
| 153 | Как классифицируются тесты по способу постановки задачи? | Открыть |
| 154 | Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда? | Открыть |
| 155 | Какие исследования состоят в изучении и анализе условий, содержания и опасностей определенного вида работ или определенной профессии? | Открыть |
| 156 | Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет? | Открыть |
| 157 | Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям? | Открыть |
| 158 | Какие виды тестов можно выделить по способу представления? | Открыть |
| 159 | Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта? | Открыть |
| 160 | Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени? | Открыть |