Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1601 | Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам | Открыть |
| 1602 | Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки | Открыть |
| 1603 | … – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам | Открыть |
| 1604 | Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками: | Открыть |
| 1605 | Деловая оценка персонала – это … | Открыть |
| 1606 | Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала: | Открыть |
| 1607 | Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику? | Открыть |
| 1608 | Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1609 | К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1610 | К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |