Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 461 | Установите правильную последовательность этапов собеседования: | Открыть |
| 462 | Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии: | Открыть |
| 463 | Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … | Открыть |
| 464 | Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: | Открыть |
| 465 | Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается … | Открыть |
| 466 | В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. | Открыть |
| 467 | Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя? | Открыть |
| 468 | Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании? | Открыть |
| 469 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … | Открыть |
| 470 | Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … | Открыть |