Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 162 | В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа) | Открыть |
| 163 | Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 164 | В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 165 | В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа) | Открыть |
| 166 | Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 167 | В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 168 | Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента | Открыть |
| 169 | Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента | Открыть |
| 170 | Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента | Открыть |