Вопросы по дисциплине:
Теория организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Организационная культура признается …, если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей. | Открыть |
| 172 | В организациях с … типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов. | Открыть |
| 173 | Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления. | Открыть |
| 174 | В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: «основатели ориентированы на технологии или предпринимательство и пренебрегают управленческой деятельностью; преобладают неформальные коммуникации» – соответствуют стадии … | Открыть |
| 175 | Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для … организационной культуры | Открыть |
| 176 | Контроль, соперничество и производство являются целью социокультурных инициатив в компаниях с … организационной культурой. | Открыть |
| 177 | В общем случае организационные изменения – это … | Открыть |
| 178 | Прототипом всех современных моделей организационных изменений является концепция … | Открыть |
| 179 | Процесс обоснования и разработки структуры организации, максимально полно отвечающей заданным требованиям с учетом всех ограничений, называется … | Открыть |
| 180 | Обучающаяся организация – это обобщенный термин, применяемый для указания на организации, … | Открыть |