📚
Все вопросы
- Системный подход по усовершенствованию гибких и жестких навыков, основанный на потребности в знаниях и навыках каждой должности в зависимости от срока работы в компании - это … #191
- Этапы системы обучения и развития сотрудников в хронологическом порядке: #192
- Алгоритм массового подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке: #193
- Алгоритм индивидуального подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке: #194
- Модель создания программ обучения 5Д включает в себя комплекс таких подходов, как… #195
- Образовательное подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, - это… #196
- Вы являетесь руководителем нового сотрудника, который сегодня вышел к Вам в компанию. Это сотрудник, который только закончил университет, и это его первое рабочее место. Каковы Ваши действия? #197
- У одного из Ваших опытных сотрудников Вы заметили признаки эмоционального выгорания. Проведя беседу с ним, Вы выяснили, что для него важно чувствовать свою ценность для компании. Однако поднять уровень заработной платы Вы ему сейчас не можете. Как Вы поступите в этой ситуации? #198
- Перечень адаптационных мероприятий, которые должен посетить и реализовать сотрудник в период адаптации – это… #199
- Вы пришли в новую компанию на позицию Руководителя по обучению и развитию персонала. Это новая позиция в компании. Да и системного подхода к обучению до этого не было. С чего Вы начнете выстраивать систему обучения и развития? #200