Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Системный подход по усовершенствованию гибких и жестких навыков, основанный на потребности в знаниях и навыках каждой должности в зависимости от срока работы в компании - это … | Открыть |
| 192 | Этапы системы обучения и развития сотрудников в хронологическом порядке: | Открыть |
| 193 | Алгоритм массового подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке: | Открыть |
| 194 | Алгоритм индивидуального подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке: | Открыть |
| 195 | Модель создания программ обучения 5Д включает в себя комплекс таких подходов, как… | Открыть |
| 196 | Образовательное подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, - это… | Открыть |
| 197 | Вы являетесь руководителем нового сотрудника, который сегодня вышел к Вам в компанию. Это сотрудник, который только закончил университет, и это его первое рабочее место. Каковы Ваши действия? | Открыть |
| 198 | У одного из Ваших опытных сотрудников Вы заметили признаки эмоционального выгорания. Проведя беседу с ним, Вы выяснили, что для него важно чувствовать свою ценность для компании. Однако поднять уровень заработной платы Вы ему сейчас не можете. Как Вы поступите в этой ситуации? | Открыть |
| 199 | Перечень адаптационных мероприятий, которые должен посетить и реализовать сотрудник в период адаптации – это… | Открыть |
| 200 | Вы пришли в новую компанию на позицию Руководителя по обучению и развитию персонала. Это новая позиция в компании. Да и системного подхода к обучению до этого не было. С чего Вы начнете выстраивать систему обучения и развития? | Открыть |