Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1821 | Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника называется: | Открыть |
| 1822 | Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с | Открыть |
| 1823 | С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале? | Открыть |
| 1824 | К преимуществам внутренних источников найма относят: низкие затраты на адаптацию персонала; | Открыть |
| 1825 | К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: | Открыть |
| 1826 | Что следует понимать под текучестью персонала: | Открыть |
| 1827 | Executive search ("охота за головами") — это: | Открыть |
| 1828 | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. | Открыть |
| 1829 | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: | Открыть |
| 1830 | в организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? | Открыть |