Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2421 | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: | Открыть |
| 2422 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |
| 2423 | Начальным этапом процесса найма персонала является: | Открыть |
| 2424 | Потенциал специалиста – это: | Открыть |
| 2425 | Основная цель первичного отбора состоит в: | Открыть |
| 2426 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 2427 | Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это? | Открыть |
| 2428 | Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это? | Открыть |
| 2429 | Опыт работы в аналогичной должности: | Открыть |
| 2430 | Организационная структура — это: | Открыть |