Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2631 | Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: | Открыть |
| 2632 | Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника называется: | Открыть |
| 2633 | Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с | Открыть |
| 2634 | С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале? | Открыть |
| 2635 | К преимуществам внутренних источников найма относят: низкие затраты на адаптацию персонала; | Открыть |
| 2636 | К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: | Открыть |
| 2637 | Что следует понимать под текучестью персонала: | Открыть |
| 2638 | Executive search ("охота за головами") — это: | Открыть |
| 2639 | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. | Открыть |
| 2640 | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: | Открыть |