Вопросы по дисциплине:
Индивидуальные траектории профессионального развития
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 921 | Определите последовательность процесса перемещения сотрудника на новую позицию: | Открыть |
| 922 | Метод… позволяет event-менеджеру структурировать профессиональный рост в соответствии с жизненными этапами и целями | Открыть |
| 923 | Кадровая ротация – это… сотрудников | Открыть |
| 924 | Установите соответствие между действиями HR-специалиста и этапами работы с кадровым резервом: | Открыть |
| 925 | Неверно, что при планировании перемещения сотрудников внутри компании важны… | Открыть |
| 926 | Определить оптимальную траекторию карьерного роста для event-менеджера позволит… | Открыть |
| 927 | Карьерное развитие отличается от карьерного роста тем, что… | Открыть |
| 928 | Кадровый резерв в развитии сотрудников… | Открыть |
| 929 | Для выявления кандидатов в кадровый резерв используют метод… | Открыть |
| 930 | Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия? | Открыть |