Вопросы по дисциплине:
Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это … | Открыть |
| 92 | Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это … | Открыть |
| 93 | Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это … | Открыть |
| 94 | Неверно, что в адаптацию талантов входит метод … | Открыть |
| 95 | Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести … | Открыть |
| 96 | Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 97 | Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура | Открыть |
| 98 | Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация | Открыть |
| 99 | Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование … | Открыть |
| 100 | Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…» | Открыть |