Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Стратегическая ориентация на отказ от использования услуг муниципальной службы занятости населения наиболее характерна для организаций, представ-ляющих … сектор экономики | Открыть |
| 102 | Стратегическая ориентация на использование услуг СМИ для привлечения но-вых сотрудников наименее характерна для организаций, представляющих … сектор экономики | Открыть |
| 103 | Стратегическая ориентация на отказ от использования формализованной про-цедуры организации первичного развития новых сотрудников … | Открыть |
| 104 | Стратегическая ориентация на организацию первичного развития персонала на строго формализованной основе наиболее характерна для … | Открыть |
| 105 | В политике мотивации персонала современной организации должностной оклад должен позиционироваться как … | Открыть |
| 106 | Пролонгация трудового договора с сотрудником после истечения действия ста-рого договора … | Открыть |
| 107 | В политике мотивации персонала современной российской организации должен быть закреплен принцип, суть которого в том, что премия – это вознаграждение … | Открыть |
| 108 | Социальные политики, реализуемые государством и отдельными работодате-лями, … по своей главной цели | Открыть |
| 109 | Стратегическая ориентация на социально-психологическую поддержку исклю-чительно ведущих менеджеров и специалистов в современных условиях … | Открыть |
| 110 | Стратегическая ориентация на полный отказ от привлечения профсоюза к уча-стию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна … | Открыть |