Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 741 | По результатам стрессового интервью можно выявить … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 742 | Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей является … процедурой | Открыть |
| 743 | Установите соответствие между негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с коррупционной составляющей и технологиями отбора, позволяющими их выявить: | Открыть |
| 744 | Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей: | Открыть |
| 745 | Расположите задачи, решаемые при сборе информации о кандидатах на замещение должностей с коррупционной составляющей, в порядке убывания их значимости: | Открыть |
| 746 | Процесс, который стимулирует и поддерживает антикоррупционную поведенческую активность и, в рамках которого формируются, развиваются и изменяются мотивы антикоррупционной деятельности, – это антикоррупционная … | Открыть |
| 747 | Денежное вознаграждение стимулирующего характера, которое выплачивается сотруднику его работодателем по итогам года за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, – это годовая … | Открыть |
| 748 | Действие по установлению связей с должностным лицом и ведение закрытых переговоров от имени другой стороны с намерением повлиять на принятие выгодных официальных решений – это … | Открыть |
| 749 | Операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и, прежде всего, по формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа, – это … поддержка персонала | Открыть |
| 750 | … – это право топ-менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя | Открыть |