Вопросы по дисциплине:
Коммуникации top-менеджера
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 411 | Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: | Открыть |
| 412 | Материальные издержки обычно | Открыть |
| 413 | Что является показателем конкурентоспособности предприятия на рынке труда? | Открыть |
| 414 | К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести | Открыть |
| 415 | Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы? | Открыть |
| 416 | К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда: | Открыть |
| 417 | К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. | Открыть |
| 418 | Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: | Открыть |
| 419 | Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 420 | Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу | Открыть |