📚
Все вопросы
- Объектом стратегического управления персоналом являются: #231
- … – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда #232
- Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта: #233
- … - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды. #234
- Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики: #235
- Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … #236
- … - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности #237
- Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом #238
- … – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии. #239
- Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата: #240