Вопросы по дисциплине:
Методы принятия управленческих решений (методы оптимальных решений)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Объектом стратегического управления персоналом являются: | Открыть |
| 232 | … – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда | Открыть |
| 233 | Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта: | Открыть |
| 234 | … - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды. | Открыть |
| 235 | Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики: | Открыть |
| 236 | Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … | Открыть |
| 237 | … - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности | Открыть |
| 238 | Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом | Открыть |
| 239 | … – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии. | Открыть |
| 240 | Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата: | Открыть |