Вопросы по дисциплине:
Модели управления изменениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 511 | Какова основная задача управления персоналом как стратегически важной функции организации: | Открыть |
| 512 | Что из изложенного ниже НЕ является характеристикой модели управления персоналом Дэйва Ульриха: | Открыть |
| 513 | Перечислите 4 роли в модели управления персоналом Д. Ульриха: | Открыть |
| 514 | В чем в модели Д. Ульриха заключается роль менеджера по управлению персоналом в качестве стратегического партнера: | Открыть |
| 515 | Любая организация, на которую будут воздействовать изменения, являясь открытой социально-экономической системой, объединяет в себе следующие целевые установки (укажите 2 варианта ответа) … | Открыть |
| 516 | По радикальности и глубине преобразования, изменения классифицируются на (укажите 3 варианта ответа) … | Открыть |
| 517 | Вы руководитель фирмы, которая продает свою IT платформу другим организациям. Из-за плохих результатов за последние 3 месяца вы решили научить команду системно внедрять изменения. Регулярно проводите тренинги, мастер-классы с приглашенными экспертами, встречи с обсуждением примеров того как менялись другие эффективные компании. Такой подход к данному вопросу обозначает что вы выбрали подход к управлению изменениями, который называется … | Открыть |
| 518 | Неверно, что к основной категории влияния изменений на развитие организации относят: | Открыть |
| 519 | Неверно, что к основным факторам, благодаря которым возникают изменения относят … | Открыть |
| 520 | … - означает преобразование в том, как компания функционирует, кто ее члены и лидеры, какую форму она принимает и как она распределяет свои ресурсы. | Открыть |