📚
Все вопросы
- Какова основная задача управления персоналом как стратегически важной функции организации: #511
- Что из изложенного ниже НЕ является характеристикой модели управления персоналом Дэйва Ульриха: #512
- Перечислите 4 роли в модели управления персоналом Д. Ульриха: #513
- В чем в модели Д. Ульриха заключается роль менеджера по управлению персоналом в качестве стратегического партнера: #514
- Любая организация, на которую будут воздействовать изменения, являясь открытой социально-экономической системой, объединяет в себе следующие целевые установки (укажите 2 варианта ответа) … #515
- По радикальности и глубине преобразования, изменения классифицируются на (укажите 3 варианта ответа) … #516
- Вы руководитель фирмы, которая продает свою IT платформу другим организациям. Из-за плохих результатов за последние 3 месяца вы решили научить команду системно внедрять изменения. Регулярно проводите тренинги, мастер-классы с приглашенными экспертами, встречи с обсуждением примеров того как менялись другие эффективные компании. Такой подход к данному вопросу обозначает что вы выбрали подход к управлению изменениями, который называется … #517
- Неверно, что к основной категории влияния изменений на развитие организации относят: #518
- Неверно, что к основным факторам, благодаря которым возникают изменения относят … #519
- … - означает преобразование в том, как компания функционирует, кто ее члены и лидеры, какую форму она принимает и как она распределяет свои ресурсы. #520