Вопрос № 123091

Определите профессиональные роли менеджера по персоналу по приведенным характеристикам

🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
  • организатор работы кадровых подразделений
  • Кадровый консультант (внешний или внутренний)
  • Исполнитель
  • Кадровый инноватор
  • член управленческой команды, отвечающий за разработку и реализацию кадровой стратегии, а также организационные механизмы ее обеспечения; системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
  • разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, способный привлекать разнообразные внутренние и внешние ресурсы и их эффективно использовать с учетом де¬ловых перспектив организации
  • профессионал, использующий панорамное видение перспектив корпорации, практические знания в области управления челове¬ческими ресурсами и навыки эксперта, для определения по¬требностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала
  • специалист, осуществляющий оператив¬ную кадровую политику
  • руководитель, лидер-разработчик экспериментальных, инициативных или пилотажных проектов, требующих большого внимания и тщательной проработки, пре¬жде чем они получат широкое распространение в практике кад¬рового менеджмента организации
  • Руководитель службы управления персоналом
  • Кадровый стратег
  • Кадровый технолог

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине