Установите последовательность шагов алгоритма установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- общий перечень предоставляемых льгот определяется руководителем организации по согласованию с его собственниками
- состав индивидуальных социальных пакетов по соответствующим рабочим местам определяется руководителем организации и может быть скорректирован в процессе найма конкретного менеджера или специалиста
- социальный пакет, установленный для конкретного сотрудника в момент его найма, фиксируется в трудовом договоре и не может быть пересмотрен до завершения срока действия данного документа
- информация о конкретном содержании и стоимости индивидуальных социальных пакетов имеет статус «строго конфиденциальной»
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Соотнесите виды и примеры необходимости социально-экономической поддержки с разных позиций:
- Неверно, что в число основных принципов социально-ориентированной стратегии антикризисного управления персоналом входит …
- Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит …
- Целью политики … поддержки персонала являются оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
- Использование кризиса и спровоцированного им сокращения текущей загрузки предприятия как новой возможности улучшить качество его человеческого капитала за счет активизации процесса дополнительного обучения (повышения квалификации) персонала является основной целью процесса актуализации политики … персонала кризисной организации