Вопросы по дисциплине:
Тестирование оценщиков
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 961 | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: | Открыть |
| 962 | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: | Открыть |
| 963 | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: | Открыть |
| 964 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |
| 965 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
| 966 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 967 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 968 | Аттестация персонала — это: | Открыть |
| 969 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
| 970 | Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? | Открыть |