Вопросы по дисциплине:
Коммуникации top-менеджера
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | «Заменители лидерства» – это … | Открыть |
| 62 | По мнению М.К. де Вриса, основной задачей изучения лидерства является «возвращение человека в организацию», и это возможно, когда руководитель-лидер уделяет внимание … | Открыть |
| 63 | Неверно, что эмоциональный потенциал эффективного лидера (в соответствии с концепцией М. К. де Вриса) должен включать в себя такую компоненту, как умение … | Открыть |
| 64 | Стратегия «Кайдзен» требует … | Открыть |
| 65 | К требованиям, характерным для управленческой парадигмы XXI века можно отнести … | Открыть |
| 66 | По мнению Г. Минцберга, одним из решений проблем неопределенности и неэффективности организаций является … | Открыть |
| 67 | Плохо наблюдаемые изменения, происходящие в организации … | Открыть |
| 68 | Реактивный подход к адаптации заключается в том, что компания начинает процесс изменения своей структуры или функций … | Открыть |
| 69 | Главной отличительной особенностью методологии проактивной адаптации является то, что, формируя систему мероприятий организационных изменений, менеджмент компании опирается на … | Открыть |
| 70 | Классическая теория организации строится на представлении о том, что … | Открыть |