Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3071 | Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? | Открыть |
| 3072 | Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? | Открыть |
| 3073 | Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? | Открыть |
| 3074 | На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: | Открыть |
| 3075 | Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании. | Открыть |
| 3076 | Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: | Открыть |
| 3077 | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: | Открыть |
| 3078 | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: | Открыть |
| 3079 | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: | Открыть |
| 3080 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |