Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3221 | Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с | Открыть |
| 3222 | С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале? | Открыть |
| 3223 | К преимуществам внутренних источников найма относят: низкие затраты на адаптацию персонала; | Открыть |
| 3224 | К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: | Открыть |
| 3225 | Что следует понимать под текучестью персонала: | Открыть |
| 3226 | Executive search ("охота за головами") — это: | Открыть |
| 3227 | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. | Открыть |
| 3228 | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: | Открыть |
| 3229 | в организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? | Открыть |
| 3230 | В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? | Открыть |