Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает … | Открыть |
| 122 | … – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника | Открыть |
| 123 | Для центров оценки характерна оценка работы … | Открыть |
| 124 | Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от … | Открыть |
| 125 | Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится … | Открыть |
| 126 | … – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком) | Открыть |
| 127 | … – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом | Открыть |
| 128 | Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются … | Открыть |
| 129 | Метод «Центр развития» ориентирован на … | Открыть |
| 130 | Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна … | Открыть |