📚
Все вопросы
- Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … #231
- Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … #232
- Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … #233
- Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … #234
- Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … #235
- Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … #236
- Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия #237
- Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … #238
- Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией #239
- Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие #240