📚
Все вопросы
- Каждый сотрудник вносит свою роль в успех компании в сегодняшнем и завтрашнем дне. Для оценки результативности и эффективности его труда применяется методология …. (с одним вариантом ответа) #521
- Рекрутер должен «прокачать» / проверить компетенции сотрудника с целью …. (с двумя вариантами ответов) #522
- Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа): #523
- Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов) #524
- Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов) #525
- Оптимально коэффициент закрываемости рассчитывается как ….. (с одним вариантом ответа) #526
- Стоимость подбора рассчитывается как … (с одним вариантом ответа) #527
- Эффект, который позволяет экономить бюджет, если по одной вакансии открыто несколько свободных ставок называется (с одним вариантом ответа) #528
- Качество подбора персонала определяется по критерию … (с двумя вариантами ответов) #529
- Иногда руководитель принимает положительное решение по кандидату и для него вопрос по стоимости и по срокам выхода не принципиален – готов «ждать» кандидата и договариваться об индивидуальных условиях. Такой вид качества называется …. (с одним вариантом ответа) #530