Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: … | Открыть |
| 192 | При проведении аттестации гражданский служащих всегда используется метод: … | Открыть |
| 193 | Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: … | Открыть |
| 194 | Соотнесите направления деятельности кадровой службы и направление анализа ее работы: | Открыть |
| 195 | Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов: | Открыть |
| 196 | Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: … | Открыть |
| 197 | Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: | Открыть |
| 198 | Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям | Открыть |
| 199 | Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих: | Открыть |
| 200 | Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход | Открыть |