Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 291 | … – это основная часть человеческого капитала большинства организаций, сотрудники по своим профессиональным и личностным компетенциям занимают промежуточное положение между кадровым балластом и кадровой элитой | Открыть |
| 292 | На деятельность современного работодателя человеческий фактор … воздействие | Открыть |
| 293 | Политика, целью которой является использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности конкретных трудовых коллективов или отдельных сотрудников, – это политика … персонала | Открыть |
| 294 | В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 295 | Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации: | Открыть |
| 296 | Установите последовательность шагов алгоритма установления социально-экономических льгот индивидуального характера: | Открыть |
| 297 | Соотнесите виды и примеры необходимости социально-экономической поддержки с разных позиций: | Открыть |
| 298 | Неверно, что в число основных принципов социально-ориентированной стратегии антикризисного управления персоналом входит … | Открыть |
| 299 | Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит … | Открыть |
| 300 | Целью политики … поддержки персонала являются оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа | Открыть |