Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1591 | Человеческий капитал — это: | Открыть |
| 1592 | Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: | Открыть |
| 1593 | Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании: | Открыть |
| 1594 | Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора? | Открыть |
| 1595 | После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность? | Открыть |
| 1596 | Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности? | Открыть |
| 1597 | Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письмс прежних мест работы? | Открыть |
| 1598 | Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным? | Открыть |
| 1599 | Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? | Открыть |
| 1600 | Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников? | Открыть |