Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1681 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |
| 1682 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
| 1683 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 1684 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 1685 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
| 1686 | Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: | Открыть |
| 1687 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется: | Открыть |
| 1688 | Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется: | Открыть |
| 1689 | Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется: | Открыть |
| 1690 | Прямое денежное вознаграждение — это: | Открыть |