Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2401 | Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; | Открыть |
| 2402 | Человеческий капитал — это: | Открыть |
| 2403 | Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: | Открыть |
| 2404 | Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании: | Открыть |
| 2405 | Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора? | Открыть |
| 2406 | После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность? | Открыть |
| 2407 | Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности? | Открыть |
| 2408 | Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письмс прежних мест работы? | Открыть |
| 2409 | Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным? | Открыть |
| 2410 | Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? | Открыть |