Вопросы по дисциплине:
Talent менеджмент
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Термин, относящийся к интегрированному процессу планирования, найма, развития, управления и вознаграждения сотрудников, – это … талантами | Открыть |
| 52 | Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это … | Открыть |
| 53 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 54 | Продвижение компанией собственных ценностей для привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … | Открыть |
| 55 | Установите последовательность этапов планирования талантов в организации: | Открыть |
| 56 | Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность. Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация? | Открыть |
| 57 | Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … | Открыть |
| 58 | Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это … | Открыть |
| 59 | Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это … | Открыть |
| 60 | К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |