📚
Все вопросы
- Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … #81
- Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … #82
- Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … #83
- Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … #84
- Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … #85
- Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия #86
- Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … #87
- Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией #88
- Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие #89
- … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами #90