📚
Все вопросы
- … – это выплаты, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от результатов их труда или других факторов (например, командировочные расходы) #1411
- … льготы включают различные меры поддержки, такие как медицинская страховка, льготы на отпуск, пенсионные льготы #1412
- Материальные стимулы имеют явное и непосредственное воздействие на работников, в частности, … – это основная мотивация для большинства сотрудников #1413
- Метод поощрения и … используется для корректировки поведения сотрудников через систему вознаграждений и санкций за нарушения #1414
- … – это внутренний психологический фактор, который побуждает человека действовать #1415
- Установите соответствие требований менеджеров к построению системы оплаты труда и содержания данных требований: #1416
- … – это процесс утраты сотрудниками интереса к своей работе, когда ранее существовавшая мотивация снижается или исчезает #1417
- Моральная … труда – важный аспект управления персоналом, который воздействует на внутренние установки сотрудников, их ценностные ориентиры и стремление к улучшению результатов работы #1418
- … – это реакция организма на трудовые и организационные нагрузки, которые человек воспринимает как угрозу своему физическому и психоэмоциональному состоянию #1419
- В числе причин, по которым моральная мотивация сотрудников важна для компании, – …, ведь когда работник чувствует, что его труд ценится на моральном уровне, а не только материально, он более заинтересован в улучшении своей работы, стремится к саморазвитию и долгосрочным результатам #1420