Вопросы по дисциплине:
Подготовка к ИГА. Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | При сокращении численности и расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме уведомить работника(ов) и сообщить в органы службы занятости … до начала проведения соответствующих мероприятий | Открыть |
| 92 | Приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, личная карточка работника являются документами … | Открыть |
| 93 | Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, штатное расписание являются … | Открыть |
| 94 | Справки, докладные и объяснительные записки, акты, письма, телеграммы – это … документы | Открыть |
| 95 | Согласно … работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник же обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя | Открыть |
| 96 | Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 58 ТК РФ с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения … | Открыть |
| 97 | К основным документам, которые необходимо предъявить работодателю при заключении трудового договора, можно отнести … | Открыть |
| 98 | Работник в соответствии с трудовым договором обязуется … | Открыть |
| 99 | Сторонами трудового договора выступают … | Открыть |
| 100 | Аутстаффинг для замещения основной части вакансий рекомендуется использовать … | Открыть |