Вопросы по дисциплине:
Подготовка к ИГА. Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Профессиональные компетенции – это … | Открыть |
| 72 | На этапе найма и расстановки персонала формирование модели компетенций по соответствующей должности позволяет … | Открыть |
| 73 | Отсутствие желательных компетенций по соответствующей должности … | Открыть |
| 74 | Постановка целей обучения осуществляется на этапе … | Открыть |
| 75 | Основная ответственность за определение потребности в обучении персонала ложится … | Открыть |
| 76 | Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в числе которых подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения различных категорий персонала, и назначение ответственных, осуществляется на этапе … | Открыть |
| 77 | Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с компетенциями работников и требованиями организации, – это … | Открыть |
| 78 | Планирование требований к рабочим местам, потребностей в персонале, изменений в системе управления персоналом можно отнести к основным направлениям … | Открыть |
| 79 | Планирование по фактическим результатам деятельности предприятия, на основе достигнутых финансовых показателей и по показателям затрат на 1-го работника – это … | Открыть |
| 80 | Полное и оперативное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации обеспечивает кадровое планирование с позиции задач … | Открыть |