Вопросы по дисциплине:
Системный анализ и принятие решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1401 | Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному: | Открыть |
| 1402 | Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда | Открыть |
| 1403 | Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это методы … персоналом | Открыть |
| 1404 | Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка … | Открыть |
| 1405 | Совокупность концепций управления персоналом, технологии этой деятельности, а также вытекающая отсюда кадровая политика организации – это … с персоналом | Открыть |
| 1406 | Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом | Открыть |
| 1407 | Система мер по формированию принципов и норм поведения, стимулированию желательных поступков, а также предотвращению или пресечению нежелательных – это управление … людей в организации | Открыть |
| 1408 | Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом | Открыть |
| 1409 | Приемы и способы, применяемые для определения степени достижений отдельного работника в процессе его трудовой деятельности – это … | Открыть |
| 1410 | Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это … | Открыть |