Вопросы по дисциплине:
Диагностика конфликтной ситуации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий: | Открыть |
| 272 | Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: | Открыть |
| 273 | Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: | Открыть |
| 274 | Кадровый потенциал предприятия – это: | Открыть |
| 275 | Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем: | Открыть |
| 276 | Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это: | Открыть |
| 277 | Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это: | Открыть |
| 278 | При участии в процессе производства и управления персонал делится на: | Открыть |
| 279 | Основными функциями системы управления персоналом являются: | Открыть |
| 280 | К общим принципам управления персоналом относятся: | Открыть |