Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2961 | Что является показателем конкурентоспособности предприятия на рынке труда? | Открыть |
| 2962 | К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести: | Открыть |
| 2963 | Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письмс прежних мест работы? | Открыть |
| 2964 | К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится: | Открыть |
| 2965 | К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда: | Открыть |
| 2966 | К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. | Открыть |
| 2967 | Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 2968 | Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно: | Открыть |
| 2969 | Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу | Открыть |
| 2970 | Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу? | Открыть |