Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3081 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
| 3082 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 3083 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 3084 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
| 3085 | Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: | Открыть |
| 3086 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется: | Открыть |
| 3087 | Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется: | Открыть |
| 3088 | Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется: | Открыть |
| 3089 | Прямое денежное вознаграждение — это: | Открыть |
| 3090 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется: | Открыть |